Zum dritten Mal in Folge prämierte die „Total E-Quality“-Jury die Nachhaltigkeit von Strategien, die ein partnerschaftliches, vereinbares, diskriminierungsfreies Zusammenarbeiten aller Geschlechter am UBA fördern und die Integration von Gender in die Forschung stärken.
Neu ist, dass sich das UBA mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt auf den Weg begeben hat, die Diversität seiner Beschäftigten wertzuschätzen und Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität vorzubeugen. So wird beispielsweise im Jahr 2020 eine von Auszubildenden partizipativ organisierte Workshopreihe Diversity-Themen ins Haus tragen. Dafür erhielt das UBA die Zusatz-Auszeichnung „Diversity“.
Als attraktiver, gleichstellungsorientierter Arbeitgeber trägt das UBA nun weitere drei Jahre bis 2022 das „Total E-Quality“-Logo.
Über Total E-Quality
Seit 1996 verfolgt der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. mit der jährlichen Verleihung des Prädikats das Ziel, Chancengleichheit zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Dieses Ziel ist erreicht, wenn Begabungen, Potenziale und Kompetenzen aller Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden.
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